Japon İş Yönetimi Felsefeleri ve Çıkarımlar

Turkish LanguageParagraph Analysis / Reading ComprehensionOrtaYKS

Yayınlanma:

11. Şirket genelinde bir defaya mahsus gerçekleştirilen bir yenilik hareketinin kazanımının da bir defalık olacağını ileri süren kaizen felsefesi; çalışanların şirketin farklı alanlarında ve her seviyesinde karar alma sürecinin bir parçası olmasını önemseyen kessai felsefesi; iş görenlerin, şirketi ikinci bir yuva olarak görmeleri için tüm düzenlemelerin yapılması gerektiğini düşünen kaisha felsefesi; üretim sürecinde yaşanan herhangi bir olumsuzlukta üretimin otomatik olarak durdurulmasını sağlayarak etkililik ve mükemmelliği hedefleyen jidako felsefesi; işlem süreçlerinin ve basamaklarının önceden belirlenmesi ve kararsızlığa yer olmaması gerektiğini savunan hoshin felsefesi sayesinde Japon şirketlerinin başarıya ulaştığı biliniyor.

Aşağıdakilerden hangisi bu parçada söz edilen felsefi görüşlerle bağdaştırılamaz?

A) Etkili planlama

B) Kâr odaklılık

C) Aidiyet hissi

D) Demokratik karar alma

E) Yeniliğin devamlılığı

Animasyonlu Video Çözüm

İlk yarısı ücretsiz izlenebilir, tamamı uygulamada.

Adım Adım Yazılı Çözüm

1
Adım 1

Merhaba! Bu soruda Japon şirketlerinin başarı felsefelerini inceleyen bir parçamız var. Soru bizden, metindeki felsefi görüşlerle bağdaşmayan seçeneği bulmamızı istiyor. Haydi parça parça eşleştirme yapalım.

Japon Şirket Felsefeleri

2
Adım 2

İlk olarak 'Hoshin felsefesi'ne bakalım. Parçada, işlem süreçlerinin önceden belirlenmesi ve kararsızlığa yer olmaması olarak tanımlanmış.


Hoshin: Süreçleri önceden belirlemek

3
Adım 3

Bu disiplinli yaklaşım doğrudan A seçeneğindeki 'Etkili planlama' kavramı ile bağdaşır. Dolayısıyla A seçeneğini eliyoruz.

4
Adım 4

Sıradaki felsefemiz 'Kaisha'. İş görenlerin şirketi ikinci bir yuva olarak görmelerini amaçlıyor.


Kaisha: Şirketi yuva olarak görmek

5
Adım 5

Bir çalışanın iş yerini yuva gibi hissetmesi, C seçeneğindeki 'Aidiyet hissi' ile tam olarak örtüşür. C seçeneği de metinden çıkarılabilir.

6
Adım 6

'Kessai felsefesi' ise çalışanların şirketin her seviyesinde karar alma sürecinin bir parçası olmasını önemsiyor.


Kessai: Sürece herkesi dahil etmek

Çözümün devamı Solvi’de

5 adım daha kilitli. Tamamını animasyonlu ve sesli anlatımla ücretsiz izle.

Fotoğrafını çek, her soruyu böyle çöz.

App Store’dan indir Google Play’den edin

İndirmesi ücretsiz · İlk çözümler hediye

100K+Her gün çözülen soru
50K+Öğrenen öğrenci
4.8 ★App Store puanı

Soru Bilgileri

Ders
Turkish Language
Konu
Paragraph Analysis / Reading Comprehension
Zorluk
Orta
Sınav
YKS
Soru Tipi
Çoktan Seçmeli

Her soruyu saniyeler içinde çöz

Fotoğrafını çek, yapay zeka adım adım, sesli ve animasyonlu anlatsın.

App Store’dan indir Google Play’den edin
Solvi
Çözümün devamı uygulamadaİndirmesi ücretsiz · İlk çözümler hediye
İndir